Le Dirigeant confronté à l’un ou plusieurs points de recrudescence de son équipe/organisation peut décider de faire détecter, traiter, optimiser, solutionner les problématiques et travailler sur les défis de l’entreprise par ses équipes.
C’est une décision consciente qui implique de passer du mode automatique (“on a toujours fait ainsi et je ne vois pas pourquoi on changerait”) au mode adaptatif (“ton idée est intéressante, creusons-la ensemble” ou “je reconnais qu’il y a un problème, traitons-le”).
La spécificité de l’équipe Pinwheels® est d’accompagner les équipes et leur hiérarchie ENSEMBLE afin que le Dirigeant
- Découvre les membres de son équipe sous un jour différent
- Laisse davantage d’espace à chaque collaborateur dans sa complémentarité/talent/personnalité
- Donne l’opportunité à chaque collaborateur d’apporter sa créativité dans sa propre compétence
Dans ce mode de fonctionnement collectif, le cadre doit être collectivement et strictement défini : objectif à atteindre, rôles, agenda, mode de fonctionnement collectif, vision commune.
Avec pour objectifs que chacun se sente…
- Libre de s’exprimer, respecté (sécurité psychologique)
- Écouté, entendu, valorisé
- Impliqué dans les défis de l’entreprise
- Concerné par les décisions prises
- Responsabilisé
Les conséquences au niveau des collaborateurs
- Regain de motivation
- Augmentation de la productivité (moyenne 31%)
- Regain de la créativité (moyenne 55%)
- Relance de la communication interpersonnelle
- Envie de fixer des objectifs plus ambitieux
- Le “je” est au service du “nous”
Les conséquences au niveau du Dirigeant
- Développe la flexibilité mentale (percevoir une situation moins complexe qu’elle n’y paraissait)
- Sort du mode automatique pour entrer dans le mode adaptatif
- Délègue davantage et donc libère du temps pour lui
- Développe une équipe autonome
- Réduit le stress
- Est valorisé par son équipe
Les conséquences au niveau de l’entreprise :
- Hausse générale de la performance
- Diminution de l’absentéisme (moyenne de 50%)
- Augmentation de la loyauté
- Croissance durable
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